Portraits

Votre parcours de carrière

En entretenant une approche personnalisée avec chacun des collaborateurs, Eramet favorise un environnement de travail inclusif, où les talents individuels sont reconnus, valorisés et contribuent collectivement à construire la mine de demain.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un programme d’intégration afin de mieux comprendre les activités et la stratégie du Groupe. Vous aurez également l’opportunité d’échanger avec des membres du Comité Exécutif ou encore de prendre part à des serious games.

Tout au long de votre carrière, vous aurez accès à des e-learnings, webinaires et formations terrains sur diverses thématiques : environnement, management, leadership, sécurité, diversité et inclusion…

Et parce nous investissons dans le développement de nos talents, vous pourrez bénéficier de programmes de mentoring et de coaching pour développer vos compétences ou préparer une mobilité interne.

La diversité est notre force

Nos collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail bienveillant, respectueux des différences. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur religion, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. Nous veillons à l’égalité pour que chacun ait accès aux mêmes opportunités et luttons fermement contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral.

Eramet - Diversité

Votre rémunération

Quel que soit le pays où vous travaillez, Eramet s’engage à vous offrir une rémunération compétitive qui valorise votre performance et votre investissement. Nous proposons un salaire fixe aligné sur les meilleures pratiques locales, une rémunération variable individuelle ou collective, et des primes de succès pour les projets clés.

Eramet est fier d’être le premier groupe minier à offrir à tous ses collaborateurs un socle commun de protection sociale. Cela inclut 16 semaines de congé maternité, une couverture décès équivalente à un an de salaire minimum, une couverture santé, ainsi que des actions de prévention annuelles. En plus de ces avantages, nous proposons localement des congés supplémentaires, des options de travail flexible, des dispositifs de retraite et des aides à l’accession à la propriété.

Chez Eramet, nous croyons en l’importance d’associer nos collaborateurs à nos succès. Depuis plus de 15 ans, nous attribuons régulièrement des actions gratuites à nos salariés partout dans le monde, favorisant ainsi un engagement mutuel et une participation active dans la réussite de l’entreprise…

Un dialogue social d’excellence

Eramet est le premier groupe minier au monde à avoir mis en place un forum de dialogue social international (l’Eramet Global Forum). Cette initiative permet de réunir des représentants des salariés de nos principaux pays d’implantation pour échanger sur des thématiques clés et pour conclure des accords mondiaux applicables à l’ensemble des collaborateurs, sur des thématiques comme la protection sociale, le bien-être et la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion ou encore la parentalité.

Travailler chez Eramet

Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux