Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Diversité & Inclusion
Eramet renforce son engagement

Nous avons formalisé nos engagements dans le cadre d’une Charte Ethique qui concrétise notre volonté de placer la diversité et l’inclusion au cœur des valeurs du Groupe.

Ouvrir le dialogue entre les cultures

Ouverture sur le monde, écoute et respect des cultures font partie des qualités recherchées chez nos collaborateurs. Ces valeurs sont appliquées dans notre travail au quotidien car nous souhaitons être un partenaire apprécié par les pays qui nous accueillent. Nous nous engageons à maintenir un dialogue permanent avec les communautés locales grâce à nos équipes dédiées aux relations communautaires dans chacune de nos filiales. Nous accompagnons nos collaborateurs sur le travail en environnement multiculturel via des outils et des formations spécifiques.

Accélérer la progression des femmes et de la mixité

Nous comptons actuellement 3 femmes sur 7 membres au sein du Comité Exécutif et avons pour objectif d’atteindre au moins 30% de femmes managers sur l’ensemble de nos métiers à l’horizon 2026.

18,5%
de femmes dans le Groupe en 2023

26%
de femmes cadres en 2023
(vs. 16,9% en 2019)

28%
de femmes recrutées en 2023

Notre réseau interne mixte WoMen@Eramet œuvre à briser le plafond de verre en offrant aux femmes des formations, du coaching et du mentorat.

Nous sommes convaincus qu’il est possible de s’épanouir dans l’industrie minière et métallurgique, peu importe son genre, dans un environnement qui reconnaît et valorise avant tout les compétences. Dans cet objectif, nous avons rejoint International Women In Mining (IWiM) en tant que partenaire.

Nous agissons au quotidien en faveur d’une culture bienveillante, respectueuse des différences, pour l’égalité entre les genres. Tous nos collaborateurs ont accès aux mêmes opportunités de carrière, de promotion et d’accompagnement.

Donner à chacun les moyens d’avancer

Chaque année, nous formons et faisons évoluer plus de 900 jeunes à travers le Groupe et ses filiales. Nous proposons aux étudiants et jeunes diplômés des expériences professionnelles enrichissantes et formatrices dans les pays où nous sommes présents (stages, alternance, apprentissage, V.I.E…) et sur l’ensemble des métiers de la mine

627
stagiaires

271
apprentis / C.A.J

28
V.I.E

10,2%
jeunes en formation

[Chiffres de 2022]

Depuis trois ans, le groupe Eramet est reconnu comme un employeur de référence des jeunes par le classement international HappyTrainees. Basé sur les témoignages des stagiaires et apprentis du Groupe, HappyTrainees est un gage de qualité dont nous sommes fiers d’être lauréat puisqu’il permet aux étudiants de partage leur expérience au sein d’Eramet sur 6 dimensions : progression, management, environnement de travail, fierté, motivation et plaisir.

Nous valorisons également l’expérience des seniors, notamment dans les métiers les plus techniques de la mine et de la métallurgie ; et la transmission de savoir qui en découle et participe à la collaboration intergénérationnelle.

Inclure les personnes en situation de handicap visible ou invisible

Nous nous mobilisons pour l’inclusivité des personnes en situation de handicap, visible ou invisible, sur l’ensemble de nos sites. Nous sensibilisons nos équipes au handicap et à ses enjeux, nous agissons pour l’autonomisation des personnes handicapées via l’emploi, et prenons part à des initiatives locales (SEEPH, DuoDay, Inclusiv’Day…).

Nous avons pour objectif de nouer des partenariats locaux avec des associations et des ONG spécialisées dans l’inclusion des personnes en situation de handicap dans chacun des pays où nous opérons pour garantir le meilleur accueil et accompagnement possible.

Inclure les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+)

Dans notre volonté de garantir un environnement de travail inclusif pour tous, nous avons adhéré à l’association l’Autre Cercle, qui nous accompagne pour améliorer l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel. Conscients d’être implantés dans des pays qui n’offrent pas les mêmes droits pour tous, nous veillons à sensibiliser et à véhiculer des valeurs de respect des droits humains, des différences et de tolérance auprès de l’ensemble de nos collaborateurs.

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