Dans une industrie minière historiquement masculine, Eramet s’engage résolument à ouvrir ses portes aux femmes et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, des collaboratrices occupant des postes de management dans différents pays du Groupe témoignent pour démontrer que la réussite féminine n’est pas une simple statistique chez Eramet, mais une réalité bien visible et concrète.
Dans le cadre de sa feuille de route RSE, Eramet s’est fixé comme objectif d’atteindre 30% de femmes managers d’ici 2026. À fin décembre 2024, cet indicateur s’établit à 28,1%, en hausse de 2 points sur un an.
Le progrès est en marche et nous sommes fiers de voir de plus en plus de femmes rejoindre notre entreprise, apportant avec elles leur vision, leurs compétences et leur détermination.
