L’égalité femmes-hommes est un engagement de long terme du groupe Eramet. Les femmes représentent aujourd’hui 19,1% de l’effectif total, et 27,8% des effectifs cadres, en progression par l’année précédente (respectivement 18,6% et 26,1%).

Des actions sont mises en œuvre au niveau du Groupe mais aussi localement pour promouvoir nos métiers auprès des femmes et les dispositions prévues dans les accords collectifs Égalité Femmes/Hommes signés sur de nombreux sites métropolitains.

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’actions global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.

Dans ce cadre, un index de l’égalité professionnelle a été mis en place par le Gouvernement comprenant 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement.

Les indicateurs sont les suivants :

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • Indicateur 2: L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Indicateur 3 :L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Indicateur 4 :Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Indicateur 5 :La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La période de référence choisie par Eramet pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.

Les résultats de l’index pour les sociétés de plus de 250 salariés:

 

Index publié au 1er mars 2025 Nombre de points maximum ERAMET SA
Indicateur 1 : Ecart de rémunération femmes-hommes 40 37
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles 20 20
Indicateur 3 : Ecart de répartition des promotions 15 15
Indicateur 4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 15
Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 5
TOTAL /100 100 92

 

Les résultats de l’index pour les sociétés de moins de 250 salariés:

Index publié au 1er mars 2025 Nombre de points maximum ERAMET IDEAS
Indicateur 1 : Ecart de rémunération femmes-hommes 40 38
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles liés ou non à une promotion 35 35
Indicateur 4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 15
Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 5
TOTAL /100 100 93
Index publié au 1er mars 2025 Nombre de points maximum ERAMET SERVICES
Indicateur 1 : Ecart de rémunération femmes-hommes 40 38
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles liés ou non à une promotion 35 35
Indicateur 4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 Incalculable *
Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 0
TOTAL /100 100 86**

* Il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période concernée pour les effectifs valides.
**Lorsqu’un ou plusieurs indicateurs ne sont pas calculables, le nombre total de points obtenus aux indicateurs calculables est ramené sur 100 en appliquant la règle de la proportionnalité.

A noter que l’index est incalculable pour la société Comilog Dunkerque.

Index publié au 1er mars 2025 Nombre de points maximum COMILOG DUNKERQUE
Indicateur 1 : Ecart de rémunération femmes-hommes 40 Incalculable*
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles liés ou non à une promotion 35 35
Indicateur 4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 Incalculable**
Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 0
TOTAL /100 100 Incalculable

* les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
** Il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période concernée pour les effectifs valides.