Pourquoi cette nouvelle campagne ? Â
Anne-Marie Le Maignan : Le Groupe a fortement changé ces dernières années : nous sommes devenus une entreprise purement minière et métallurgique, engagée pour la mine responsable.
Dans tous les pays où nous opérons, nous avons de beaux projets à réaliser et de nombreux défis à relever. Pour cela, nous devons à la fois recruter de nouvelles compétences et mobiliser l’énergie positive des équipes en place.
C’est pourquoi nous souhaitons présenter Eramet telle que nous la vivons : comme une entreprise humaine et engagée, dans laquelle les talents s’épanouissent tout en contribuant à un projet positif pour la société.
Que signifie « le nouveau visage de la mine » ?
A.-M.L.M. : Nous voulions faire comprendre que le nouveau visage de la mine, c’est le nôtre ! Que si nous sommes « Engagés pour des métaux responsables », pour reprendre la nouvelle signature de marque d’Eramet, c’est parce que chacun d’entre nous contribue à ce projet d’entreprise.
Pour cela, plus 70 collaborateurs, tous métiers et pays confondus, ont posé sur leur lieu de travail et ont partagé en quoi ils sont le nouveau visage de la mine ou des métaux. Les messages se déclinent en plusieurs versions selon les spécificités de chacune de nos filiales.
Qu’est-ce qui fait d’Eramet une entreprise attractive aujourd’hui, pour un salarié comme pour un candidat ?
A.-M.L.M. : Eramet possède de nombreux atouts ! Mais j’en retiendrai 3 qui me tiennent particulièrement à cœur.
Tout d’abord, nous nous distinguons par notre fort ADN humain : la qualité des relations interpersonnelles, l’engagement de nos équipes sont des points forts du Groupe. Avec le 1er axe de notre feuille de route RSE, « Prendre soin des personnes », nous voulons encore renforcer cette dimension. Dans ce cadre, nous nous engageons à ce que, d’ici 2 ans, 90 % de nos sites aient déployé un programme de bien-être pour les salariés. Et pour rester à l’écoute de nos collaborateurs et mettre en place un environnement de travail où chacun se sente bien, nous menons chaque année une vaste enquête d’engagement à l’échelle du Groupe.
Eramet est également une entreprise internationale, présente sur les 5 continents, accueillant des collaborateurs de près de 80 nationalités, imprégnée d’une vraie culture de la diversité. Nous souhaitons continuer à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle ; et continuer à promouvoir l’inclusion afin que chaque collaborateur se sente accepté tel qu’il est.
Enfin, nous sommes très engagés à développer un dialogue social confiant au sein de chacune de nos filiales mais aussi à l’échelle du Groupe. Nous sommes en effet la première entreprise minière à proposer un socle commun de protection sociale au niveau mondial pour nos salariés, dans nos 15 pays d’implantation ! Avec des impacts positifs très concrets pour nos collaborateurs, notamment en termes de maternité et de couverture santé.
