Conformément à la loi, Eramet publie ses index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes :
- Les index 2022 du Groupe se situent entre 82 et 93 pour les sociétés du périmètre France métropolitaine
- Les femmes représentent 17 % de l’effectif total du Groupe et 25,7 % des effectifs cadres
- Un engagement concret à court terme : plus de 30 % de femmes managers d’ici 2023
Les sociétés dont l’indicateur est calculable cette année ont toutes un score entre 82 et 93 :
- Eramet S.A : 86
- Eramet Ideas : 93
- Eramet Marketing Services : 82
- Eramet Services : 89
A noter que l’absence d’augmentations individuelles en 2021 entraine l’impossibilité de calculer l’index pour un certain nombre de sociétés du périmètre, dont nos sociétés de plus de 250 salariés Aubert & Duval et Erasteel.
La mixité est un réel levier de performance et de transformation pour Eramet. Le Groupe s’est ainsi engagé à favoriser la diversité et à renforcer la culture inclusive avec un objectif de plus de 30% de femmes managers d’ici 2023, objectif inscrit dans sa objectif inscrit dans sa Feuille de route RSE.
Plusieurs actions sont mises en œuvre dans le Groupe pour promouvoir la mobilité et le recrutement de femmes, telles que :
- Obligation de proposer au moins une femme dans les short-list des recruteurs.
- Mise en place de people reviews dédiées à la population féminine.
- Attention spécifique portée aux femmes dans les plans de succession en recherchant systématiquement des profils féminins.
- Mise en place d’un programme de formation spécifique : Jeunes Talents Féminins et Leadership
- Projet d’adaptation de notre politique de mobilité internationale pour accompagner les femmes et développer les opportunités de carrière à l’international
Eramet s’engage ainsi à faire émerger et à accompagner les talents féminins à tous les niveaux de son organisation.
