Conformément à la loi, Eramet publie ses index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes :   

  • Les index 2019 du Groupe se situent entre 81 et 94 pour les sociétés du périmètre France
  • Les femmes représentent 17 % de l’effectif total du Groupe et 23,8 % des effectifs cadres
  • Un engagement concret à court terme : plus de 30 % de femmes managers d’ici 2023

Les sociétés Aubert & Duval et Erasteel, filiales du groupe Eramet dont les effectifs sont supérieurs à 250 salariés, ont cette année respectivement un index de 88 et 81, une progression pour ces deux entreprises dont les résultats avaient déjà été publiés en 2019 au titre de l’année 2018.

Concernant les filiales de plus de 50 salariés, les index sont tous égaux ou supérieurs à 81 :  

  • Eramet Sandouville : 89
  • Eramet Ideas : 94
  • Eramet Services : 86
  • Eramet S.A. : 81
  • ENM: 88

La mixité est un réel levier de performance et de transformation pour Eramet. Le Groupe s’est ainsi engagé à favoriser la diversité et à renforcer la culture inclusive avec un objectif de plus de 30% de femmes managers d’ici 2023, objectif inscrit dans sa Feuille de route RSE.

A noter également une progression de 50% du nombre de femmes cadres recrutées en 2019. 

Plusieurs actions sont mises en œuvre dans le Groupe pour promouvoir la mobilité et le recrutement de femmes, telles que :

  • Création d’un réseau mixte interne WoMen@eramet,  
  • Obligation de proposer au moins une femme dans les short-list des recruteurs,
  • Attention particulière portée aux femmes dans les people reviews.

Eramet s’engage ainsi à faire émerger les talents féminins à tous les niveaux de son organisation.