L’égalité femmes-hommes est un engagement de long terme du Groupe Eramet. Les femmes représentent aujourd’hui 16% de l’effectif total du Groupe, et 22% des effectifs cadres. Des actions sont mises en œuvre au niveau du Groupe mais aussi localement pour promouvoir nos métiers auprès des femmes et les dispositions prévues dans les accords collectifs Egalite Hommes/Femmes signés sur de nombreux sites métropolitains.
En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Dans ce cadre, un index a été mis en place par le Gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement et suivi sur 3 ans par les entreprises. Il donne lieu à des plans d’actions pour atteindre l’objectif de 75 points sur 100.
La période de référence choisie par Eramet pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.
Les résultats de l’index pour les sociétés du Groupe Eramet sont les suivants :
[1] Nous intégrons Interforge dans Aubert & Duval, une UES existant avec AD et Interforge étant intégrée à toutes les négociations d’Aubert & Duval. Index publié au 1er mars 2019
[2] Erasteel SAS comprend les établissements de Paris, Chalon et Commentry.
