Presente en los cinco continentes y con empleados de más de 70 nacionalidades, Eramet es, por naturaleza, un grupo impregnado de diversidad. Nos comprometemos a acoger todos los talentos, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural y orientación sexual. Elegir Eramet significa unirse a un Grupo donde la diversidad es reconocida, respetada y valorada.

Nos comprometemos a ofrecer a todos los empleados el apoyo y las oportunidades de desarrollo que necesitan a lo largo de su carrera profesional.

Diversidad e Inclusión
Eramet refuerza su compromiso

Hemos formalizado nuestros compromisos en una Carta Ética que refleja nuestra determinación de situar la diversidad y la inclusión en el centro de los valores del Grupo.

Abrir el diálogo entre culturas

La apertura al mundo, la escucha y el respeto por las culturas son cualidades que buscamos en nuestros colaboradores. Estos valores se aplican en nuestro trabajo diario, ya que deseamos ser un socio apreciado por los países que nos acogen. Nos comprometemos a mantener un diálogo permanente con las comunidades locales gracias a nuestros equipos dedicados a las relaciones comunitarias en cada una de nuestras filiales. Apoyamos a nuestros colaboradores en el trabajo en un entorno multicultural a través de herramientas y formaciones específicas.

Acelerar el progreso de las mujeres y la igualdad de género

Actualmente tenemos 3 mujeres de 7 miembros en el Comité Ejecutivo, y nuestro objetivo es alcanzar al menos un 30% de mujeres en puestos de gestión en todas nuestras áreas para el año 2026.

18,5%
de mujeres en el Grupo en 2023

26%
de mujeres directivas en 2023
(frente al 16,9% en 2019)

28%
de mujeres contratadas en 2023

Nuestra red interna mixta WoMen@Eramet trabaja para romper el techo de cristal ofreciendo a las mujeres formación, asesoramiento y tutoría.

Estamos convencidos que es posible prosperar en la industria minera y metalúrgica, independientemente del género, en un entorno que reconoce y valora las competencias, ante todo. Con esta idea en mente, nos hemos asociado a International Women In Mining (IWiM).

Actuamos diariamente a favor de una cultura solidaria y respetuosa de las diferencias, promoviendo la igualdad de género. Todos nuestros colaboradores tienen acceso a las mismas oportunidades de carrera, promoción y apoyo.

Dar a todos los medios para avanzar

Cada año, formamos y ayudamos a progresar a más de 900 jóvenes en todo el Grupo y sus filiales. Ofrecemos a estudiantes y recién graduados experiencias profesionales enriquecedoras y formativas en los países donde estamos presentes (prácticas, programas de estudios y trabajo, aprendizaje, V.I.E…) y en todos los oficios de la minería.

627
becarios

271
aprendices / CAJ

28
V.I.E

10,2%
de jóvenes en formación

[Cifras para 2022]

Desde hace tres años, el Grupo Eramet ha sido reconocido como empleador de referencia para los jóvenes por la clasificación internacional HappyTrainees. Basado en los testimonios de los becarios y aprendices del Grupo, HappyTrainees es una garantía de calidad que estamos orgullosos de haber ganado, ya que permite a los estudiantes compartir su experiencia dentro de Eramet en 6 dimensiones: progreso, gestión, entorno de trabajo, orgullo, motivación y placer.

También valoramos la experiencia de los empleados de más edad, sobre todo en las áreas más técnicas de la minería y la metalurgia, y la transferencia de conocimientos resultante que contribuye a la cooperación intergeneracional.

Incluir a personas con discapacidades visibles o invisibles

Estamos comprometidos con la inclusión de las personas con discapacidad, visible o invisible, en todos nuestros centros. Formamos a nuestros equipos sobre la discapacidad y los problemas que conlleva, trabajamos para empoderar a las personas con discapacidad a través del empleo y participamos en iniciativas locales (SEEPH, DuoDay, Inclusiv’Day, etc.).

Nuestro objetivo es establecer colaboraciones locales con asociaciones y ONG especializadas en la inclusión de personas con discapacidad en cada uno de los países en los que operamos, para garantizar la mejor acogida y apoyo posibles.

Inclusión de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT+)

Como parte de nuestro esfuerzo por garantizar un entorno de trabajo inclusivo para todos, nos hemos unido a la asociación l’Autre Cercle, que trabaja con nosotros para mejorar la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral. Conscientes de que operamos en países que no ofrecen los mismos derechos a todos, nos preocupamos en sensibilizar y transmitir valores de respeto a los derechos humanos, las diferencias y la tolerancia a todos nuestros empleados.

Diversidad e Inclusión: nuestras noticias