La igualdad de género es un compromiso a largo plazo del grupo Eramet. En la actualidad, las mujeres representan el 18,5 % de la plantilla total1 y el 25,7 % de los puestos directivos. Se implementan acciones a nivel de Grupo pero también a nivel local para promover nuestras profesiones entre las mujeres, y se prevén disposiciones en los convenios colectivos de Igualdad de Género firmados en numerosos emplazamientos metropolitanos.
En mayo de 2018, el Gobierno francés presentó un plan de acción global para combatir la violencia sexista y sexual y poner fin a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. Las medidas legislativas se adoptaron en la Ley para la libertad de elegir el futuro profesional, promulgada el 5 de septiembre de 2018.
En este contexto, el Gobierno creó un Ãndice de igualdad profesional que comprende de cuatro a cinco indicadores dependiendo de si la empresa tiene menos o más de 250 empleados, con una puntuación sobre 100. Debe publicarse anualmente.
Los indicadores son los siguientes:
- Indicador 1:Â Diferencia salarial entre hombres y mujeres,
- Indicador 2: Diferencia en la distribución de los aumentos salariales individuales,
- Indicador 3: Diferencia en la distribución de los ascensos (solo en empresas de más de 250 empleados),
- Indicador 4: Número de empleadas que disfrutan de un aumento salarial al reincorporarse tas una baja por maternidad,
- Indicador 5: Paridad entre los 10 salarios más altos.
El perÃodo de referencia elegido por Eramet para este seguimiento es el año natural: del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior a la publicación.
1 Datos a 31/12/2022, actividades actualmente en venta no incluidas.
Resultados del Ãndice para empresas de más de 250 empleados:
Resultados del Ãndice para empresas con menos de 250 empleados:
Cabe señalar que el Ãndice no se puede calcular para las empresas UKAD, Erasteel Champagnole y Comilog Dunkerque: 
*: los empleados válidos representan menos del 40 % de la plantilla total.
**: Durante el perÃodo considerado no hubo reincorporaciones de un permiso de maternidad para las empleadas válidas.
