¿Por qué esta nueva campaña?
Anne-Marie Le Maignan: El Grupo ha cambiado mucho en los últimos años: nos hemos convertido en una empresa puramente minera y metalúrgica, comprometida con la minería responsable.
En todos los países en los que operamos, tenemos grandes proyectos que llevar a cabo y muchos retos que superar. Para ello, necesitamos tanto contratar nuevas competencias como aprovechar la energía positiva de nuestros equipos actuales.
Por eso nos gustaría presentar a Eramet tal y como la vemos: como una empresa humana y comprometida, en la que florece el talento a la vez que se contribuye a un proyecto positivo para la sociedad.
¿Qué significa «el nuevo rostro de la minería»?
A.-M.L.M.: ¡Queríamos transmitir que ¡el nuevo rostro de la minería es el nuestro! Que si estamos «Comprometidos con metales responsables», retomando la nueva firma de marca de Eramet, es porque cada uno de nosotros contribuye a este proyecto empresarial.
Para ello, más de 70 empleados, de todos los oficios y países, posaron en su lugar de trabajo y compartieron cómo ellos son el nuevo rostro de la minería o de los metales. Los mensajes se presentan en varias versiones adaptadas a las especificidades de cada una de nuestras filiales.
¿Qué hace que Eramet sea hoy una empresa atractiva, tanto para los empleados como para los candidatos?
A.-M.L.M.: ¡Eramet tiene muchos puntos fuertes! Pero hay 3 que son especialmente importantes para mí.
En primer lugar, nos distinguimos por nuestro fuerte ADN humano: la calidad de las relaciones interpersonales y el compromiso de nuestros equipos son puntos fuertes del Grupo. Con el primer eje de nuestra hoja de ruta de RSE, «Cuidar de las personas», queremos reforzar aún más esta dimensión. En este marco, nos comprometemos a que, en un plazo de dos años, el 90 % de nuestros sitios implementen un programa de bienestar para los empleados. Además, para mantenernos atentos a nuestros colaboradores y crear un entorno de trabajo donde todos se sientan bien, realizamos cada año una amplia encuesta de compromiso a nivel de Grupo.
Eramet es también una empresa internacional, presente en los 5 continentes, con empleados de casi 80 nacionalidades, e una auténtica cultura de la diversidad. Queremos seguir acogiendo a todos los talentos, sea cual sea su género, discapacidad, edad, origen social o cultural u orientación sexual, y seguir fomentando la inclusión para que cada empleado se sienta aceptado tal y como es.
Por último, estamos profundamente comprometidos con desarrollar un diálogo social basado en la confianza dentro de cada una de nuestras filiales y también a nivel del Grupo. De hecho, somos la primera empresa minera en ofrecer un marco común de protección social a nivel mundial para nuestros empleados en los 15 países donde operamos. ¡Con impactos positivos muy concretos para nuestros colaboradores, especialmente en términos de maternidad y cobertura de salud!
