La igualdad de género es un compromiso a largo plazo para el Grupo Eramet. Las mujeres representan ya el 18,6% del total de la plantilla’, y el 26,1% del personal directivo. Se llevan a cabo acciones a nivel de Grupo y también localmente para promover nuestras empresas entre las mujeres y las disposiciones de los convenios colectivos sobre igualdad de género firmados en muchos centros de Francia continental.
En mayo de 2018, el Gobierno francés presentó un plan de acción integral para combatir la violencia sexista y sexual y acabar con las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. Las medidas legislativas se adoptaron en la Ley de Libertad de Elección del Futuro Profesional, promulgada el 5 de septiembre de 2018.
Como parte de ello, el Gobierno ha introducido un índice de igualdad profesional compuesto por 4 o 5 indicadores, dependiendo de si la empresa tiene menos o más de 250 empleados, que da una puntuación sobre 100. Debe publicarse anualmente.
Los indicadores son los siguientes:
- Indicador 1: Diferencia salarial entre hombres y mujeres,
- Indicador 2: Diferencia en la distribución de los aumentos individuales,
- Indicador 3: Diferencia en la distribución de las promociones (sólo en empresas de más de 250 empleados),
- Indicador 4: Número de empleadas que reciben un aumento salarial cuando se reincorporan tras la baja por maternidad,
- Indicador 5: Paridad de género entre las 10 personas con mayores ingresos.
El periodo de referencia elegido por Eramet para este seguimiento es el año natural: del 1er de enero al 31 de diciembre del año anterior a la publicación.
Resultados del índice de empresas con más de 250 empleados :
| Índice publicado el 1er de marzo de 2024 | Número máximo de puntos | ERAMET SA |
|---|---|---|
| Indicador 1: Diferencia salarial entre hombres y mujeres | 40 | 35 |
| Indicador 2: Diferencia en la distribución de los aumentos individuales | 20 | 20 |
| Indicador 3: Diferencia en la distribución de las promociones | 15 | 15 |
| Indicador 4: número de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta del permiso de maternidad | 15 | 15 |
| Indicador 5: Paridad entre las 10 rentas más altas | 10 | 5 |
| TOTAL /100 | 100 | 90 |
Resultados del índice para empresas con menos de 250 empleados :
| Índice publicado el 1er de marzo de 2024 | Número máximo de puntos | ERAMET IDEAS |
|---|---|---|
| Indicador 1: Diferencia salarial entre hombres y mujeres | 40 | 39 |
| Indicador 2: Diferencia en la distribución de los aumentos individuales vinculados o no a una promoción | 35 | 35 |
| Indicador 4: número de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta del permiso de maternidad | 15 | 15 |
| Indicador 5: Paridad entre las 10 rentas más altas | 10 | 5 |
| TOTAL /100 | 100 | 94 |
Obsérvese que el índice es incalculable para Eramet Services y Comilog Dunkerque.
| Índice publicado el 1er de marzo de 2024 | Número máximo de puntos | SERVICIOS ERAMET | COMILOG DUNKERQUE |
|---|---|---|---|
| Indicador 1: Diferencia salarial entre hombres y mujeres | 40 | Incalculable * | Incalculable * |
| Indicador 2: Diferencia en la distribución de los aumentos individuales vinculados o no a una promoción | 35 | 35 | 35 |
| Indicador 4: número de empleadas que reciben un aumento salarial a la vuelta del permiso de maternidad | 15 | 15 | Incalculable** |
| Indicador 5: Paridad entre las 10 rentas más altas | 10 | 0 | 5 |
| TOTAL /100 | 100 | Incalculable | Incalculable |
‘ Cifras a 31/12/2023, excluidas las empresas en venta.
* La mano de obra válida representa menos del 40% de la mano de obra total.
** No hubo reincorporaciones de bajas por maternidad durante el periodo en cuestión para empleados válidos.
