Eramet pone a disposición su primer informe sobre Derechos Humanos, diseñado como guÃa del compromiso del Grupo con el respeto de los derechos fundamentales de todas sus partes interesadas: empleados, socios y comunidades.
El informe incluye
- Mensaje de Christel Bories, Directora General del Grupo Eramet
- La visión de los miembros del Comité Ejecutivo de Eramet sobre el respeto de los Derechos Humanos
- Principales normas y reglas de oro aplicadas por el Grupo
- Compromisos del Grupo
- Gobernanza de los derechos humanos en Eramet
- Mapa de riesgos en materia de derechos humanos actualizado en 2023
- Estudios de casos sobre el terreno (Gabón, Senegal, Argentina, Nueva Caledonia, Indonesia, Noruega, Francia, Estados Unidos)
Este informe trienal está disponible en inglés, francés y español.
3 preguntas a Marie-Axelle Gautier, Directora de Impacto Social y Derechos Humanos del Grupo Eramet
¿Qué son los Derechos Humanos en el lugar de trabajo?
Marie-Axelle Gautier: Tradicionalmente, tendemos a pensar que los derechos humanos son responsabilidad de los gobiernos. Hoy, sin embargo, también se aplican a las empresas.
Los derechos humanos son derechos fundamentales que se aplican a todo individuo. Incluyen la seguridad, la salud, la no discriminación, la oposición al trabajo infantil y forzado, la igualdad de trato, un salario digno, etc.
En Eramet, estos derechos se aplican a los empleados, subcontratistas y proveedores, asà como a las comunidades locales que puedan verse afectadas por nuestras actividades.
El compromiso del Grupo en este ámbito ya se ha integrado en nuestra razón de ser, nuestra PolÃtica de Derechos Humanos y nuestra hoja de ruta de RSC «Actúa por una minerÃa positiva».
¿Por qué publicar un informe sobre derechos humanos?
M.-A.G.: El objetivo de este informe es responder a las preguntas de las partes interesadas externas e internas (ONG, clientes, inversores, empleados, sus representantes, etc.) sobre el enfoque de Eramet en materia de derechos humanos, y presentar los logros del Grupo desde 2021 y los retos a los que se enfrenta (respeto de los derechos humanos en la cadena de valor, respeto de las comunidades locales, protección del medio ambiente, etc.). Este informe es también una oportunidad para hacer oÃr la voz de estas partes interesadas y aumentar nuestra transparencia con ellas.
Además, la publicación del informe contribuye a la consecución del objetivo 8 de la hoja de ruta de RSC 2018-2023, que consistÃa en convertirnos en un referente en materia de derechos humanos en nuestro ámbito de actuación.
¿Cómo elaboró este informe?
M.-A.G.: Este informe es fruto de la colaboración con todas las plantas del Grupo y muchos de los departamentos de apoyo de Eramet (Medio Ambiente, Ética y Cumplimiento, Diversidad e Inclusión, Compras, Legal, Seguridad, Riesgos, etc.).
Por supuesto, presenta los compromisos de Eramet y las herramientas de que disponemos, pero también pone de relieve ejemplos detallados mediante estudios de casos de todas las plantas del Grupo. Hemos querido destacar algunas acciones puestas en marcha por las plantas para prevenir y gestionar determinados riesgos locales (contratación, patrimonio cultural, seguridad, etc.).
