En el año 2022, los índices del grupo Eramet se sitúan entre 85 y 94 para las empresas del perímetro de Francia metropolitana cuyo indicador se puede calcular:
- Eramet SA: 86
- Eramet Ideas: 94 (+1 punto)
- Eramet Marketing Services: 86 (+4 puntos)
- Eramet Services: 85 (-4 puntos)
Las mujeres representan el 18,5 % de la plantilla total del Grupo y el 25,7 % de los puestos directivos.
La diversidad como motor del desempeño
El Grupo apuesta por promover la diversidad y fortalecer una cultura inclusiva, con el objetivo de superar el 30 % de mujeres en puestos directivos de aquí a 2023, objetivo incluido en su Hoja de Ruta en materia de RSE.
Dentro del Grupo se han puesto en marcha varias iniciativas para promover la movilidad y la contratación de mujeres, tales como:
- Obligación de proponer al menos a una mujer en la lista de candidaturas de los reclutadores.
- Implementación de revisiones de personal dedicadas a la población femenina.
- Atención específica a las mujeres en los planes de sucesión mediante la búsqueda sistemática de perfiles femeninos.
- Implementación de un programa de formación específico: Jóvenes Talentos Femeninos y Liderazgo
- Proyecto para adaptar nuestra política de movilidad internacional con el fin de apoyar a las mujeres y desarrollar las oportunidades profesionales internacionales
- De esta forma, Eramet se compromete a impulsar y apoyar el talento femenino en todos los niveles de su organización.
Dentro del Grupo, la red mixta WoMen@eramet aboga por una mayor diversidad y promueve el desarrollo profesional de las empleadas del Grupo.
