De conformidad con la ley, Eramet publica su Índice de Igualdad profesional entre hombres y mujeres:
- Los índices del Grupo para 2022 se sitúan entre 82 y 93 para las compañías del perímetro de Francia metropolitana
- Las mujeres representan el 17 % de la plantilla total del Grupo y el 25,7 % de los puestos directivos
- Un compromiso concreto a corto plazo: superar el 30 % de mujeres en puestos directivos de aquí a 2023
Todas las compañías cuyo indicador se puede calcular este año tienen una puntuación entre 82 y 93:
- Eramet SA: 86
- Eramet Ideas: 93
- Eramet Marketing Services: 82
- Eramet Services: 89
Cabe destacar que la ausencia de aumentos individuales en 2021 hace imposible calcular el índice para un determinado número de compañías que integran el perímetro, incluidas nuestras compañías con más de 250 empleados, Aubert & Duval y Erasteel.
La diversidad es un verdadero motor del desempeño y la transformación para Eramet. Por ello, el Grupo apuesta por promover la diversidad y fortalecer una cultura inclusiva, con el objetivo de superar el 30 % de mujeres en puestos directivos de aquí a 2023, objetivo incluido en su Hoja de Ruta en materia de RSE.
Dentro del Grupo se han puesto en marcha varias iniciativas para promover la movilidad y la contratación de mujeres, tales como:
- Obligación de proponer al menos a una mujer en la lista de candidaturas de los reclutadores.
- Implementación de revisiones de personal dedicadas a la población femenina.
- Atención específica a las mujeres en los planes de sucesión mediante la búsqueda sistemática de perfiles femeninos.
- Implementación de un programa de formación específico: Jóvenes Talentos Femeninos y Liderazgo.
- Proyecto para adaptar nuestra política de movilidad internacional con el fin de apoyar a las mujeres y desarrollar las oportunidades profesionales internacionales.
De esta forma, Eramet se compromete a impulsar y apoyar el talento femenino en todos los niveles de su organización.
